Acceso

Si te encuentras en situación de desempleo o quieres mejorar el puesto que ya tienes, habrás oído en multitud de ocasiones que tienes que estar en LinkedIn, la mayor red profesional que existe hoy en día. Pero lo cierto es que cada vez son más los que no ven una utilidad efectiva en esta herramienta. ¿Quieres mejorar tu presencia en LinkedIn y aumentar las posibilidades de que te encuentren?

LinkedIn es una red profesional brutal para encontrar nuevas oportunidades profesionales pero no basta con estar. Y no nos engañemos. La actual situación económica que estamos viviendo y sus consecuencias, menos empleo y mayor competencia, retrasan la obtención de resultados.

En post anteriores hemos visto algunos aspectos importantes a la hora de plantearse una estrategia de RR.HH más allá de enviar un CV o inscribirse en una Web específica de empleo. Vamos a definir unas áreas estándar en las que trabajar la implantación de un proyecto de RR.HH en el que las redes sociales sean piezas clave para nuestra gestión de personas para las personas.

Reclutamiento y Selección de Personal:

Los departamentos de RR.HH tienen que aventurarse por transformar su estrategia de reclutamiento y selección apostando por las redes sociales, contemplando los siguientes pasos:

  1. Crear un sitio web de empleo 2.0 independiente de la web corporativa: una carrier page de Linkedin, por ejemplo –si hay presupuesto-, una página de empresa, o bien una fanpage en Facebook.
  2. Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección: a través de la Web 2.0.

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