Acceso

La Asociación Iniciativas Empresariales, de la mano de su actual presidente Jaime Sanz, organizó los pasados días 20 y 21 de abril de 2017 el I Congreso de Ventas y Marketing de Castilla y León en la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid. Los socios de AERCO contaron con un descuento especial para acudir al Congreso y Lisandro Caravaca, delegado de AERCO en Valladolid, acudió en representación y colaboró en la difusión del evento.

El próximo 23 de febrero de 2016 a las 20 horas tendrá lugar una nueva Masterclass online AERCO-PSM con la participación de Keka Sánchez, delegada territorial de AERCO-PSM en Sevilla y Social Media Manager and Strategist en FACUA, en la ponencia "Haz del Inbound Marketing tu fórmula para hacer clientes".

Durante la Masterclass Keka nos hablará sobre los pilares, bases y características del Inbound Marketing, cómo adaptar el contenido a las necesidades de lo que vamos a vender, en función del usuario a quien va dirigido. Cómo priorizar al usuario antes que al producto o servicio, cómo establecer una verdadera relación con el usuario generando engagement y un "pegamento" especial que haga que se convierta en un prescriptor de nuestra marca.

Conocer a Iker es encontrarse con un valiente (Intra)Emprendedor y gran comunicador • Iker Audicana empezó su trayectoria digital en el sector de la Biotecnología. Su espíritu inquieto y su afán por crecer y desarrollarse profesionalmente le llevaron hasta Glasgow (Escocia), lugar donde reside desde 2014, para...

Hemos firmado un acuerdo colaboración con la Universidad de Alicante con el fin de fomentar la formación sobre redes sociales en España, a través cual fomentaremos el desarrollo de proyectos y programas formativos de la mano del Departamento de Marketing y del Departamento de Comunicación y Psicología Social de la Universidad de Alicante, y nuestros socios.

La firma propiciará la actividad y el asesoramiento mutuo en el desarrollo de programas de formación entre los que destaca el Postgrado Experto en Redes Sociales, Estrategia y Comunicación Digital, que arrancó con una gran aceptación por los alumnos y con un gran número de matriculados.

La Asociación Española de Responsables de Comunidades Online y Profesionales del Social Media (AERCO-PSM) os invita al evento #AERCOFORMA en Barcelona, que tendrá lugar el próximo 19 de septiembre en la Fábrica Moritz (Ronda Sant Antoni, 39-41) a las 19 horas, en el que presentaremos el nuevo modelo de formación y celebraremos una mesa redonda sobre "La evolución y el estado de los profesionales de los medios sociales y las empresas", moderada por Manuela Battaglini, Presidenta de la Asociación.

Por: Fran Gómez, responsable de Comunicación de la AERCO-PSM

El pasado martes 4 de junio de 2013, AERCO-PSM organizó en el Hotel Room Mate Oscar de Madrid una mesa redonda con el fin de debatir sobre la actualidad de las redes sociales y presentar su nuevo plan de formación para los profesionales del Social Media de España.

El objetivo del encuentro, presentado por nuestra presidenta, Manuela Battaglini, fue debatir sobre las nuevas tendencias en Social Media y de lo que las empresas están haciendo en redes sociales a nivel profesional. El evento se pudo seguir en Twitter a través de #AERCOforma.

En la mesa redonda se debatieron varias cuestiones de las que destacamos ¿cómo ha evolucionado la percepción de las marcas y la necesidad de las empresas de estar en redes sociales? Manuela inició el debate y explicó que “las empresas aún tienen miedo y muchas de ellas emplean el mismo discurso que el 2007”, tras presentar a los participantes Javier Godoy, Dolors Reig y Luis Moreno (bios destalladas al final del post).

 

En mi anterior post comentaba que, si la comunicación y el marketing están en procesos de cambio, el Factor Humano tiene que precipitarse con mesura y evolucionar a una nueva forma de entender y gestionar las personas en las empresas. Este movimiento en la gestión de los RR.HH debería comenzar por algo tan sencillo, pero difícil, como la denominación de dicho “contenedor” en sus estructuras organizacionales.

Pues bien, aquellas organizaciones que han entendido que dónde reside ahora el talento y el conocimiento es en las redes sociales, ya focalizan su acción 2.0 en las áreas de reclutamiento, selección o captación de talento. Sin olvidarnos de la comunicación interna o la formación, áreas claves en la gestión de personas para las personas.

Mucho se está hablando, a raíz de la implantación de la cultura 2.0 en las empresas, del cambio de procedimientos, formas y estructuras en los departamentos de RR.HH en las compañías.

¿Tienen que cambiar los Departamentos de RR.HH? ¿Es cuestión de nombre o de concepto? ¿Tiene la Dirección/Departamento la relevancia que se merece dentro de la estructura empresarial y/o directiva? ¿Estamos preparad@s para un cambio integral de los RR.HH? ¿Están dispuestas las empresas para ese paso del 1.0 a la era 2.0?

Hoy en día ES posible implantar un nuevo paradigma de estas áreas de gestión que asuman el salto de lo que podemos denominar como Recursos Humanos 1.0 al 2.0. El paso –gigante pero asumible- de empleado/trabajador a prescriptor, es factible con tan solo cruzar la delgada línea de la confianza, la comunicación y la participación. Con compañeros, o trabajadores, o empleados más informados, más conectados, más comunicados y más copartícipes, es posible pasar del fichar al vincular (engagement).

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