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Por Emiliano Perez Ansaldi, profesor del Curso Publicidad en Redes Sociales online ¿Quieres conocer las diferencias fundamentales entre realizar una campaña de publicidad en Twitter y FacebooK? La primer gran diferencia está en el tipo de red social. Hay personas que incluso hoy en día no consideran a...

En estos días he tenido la oportunidad de participar como jurado en un una gymkana para futuros Community Managers y una de las pruebas era encontrar una empresa de carácter local que tuviera éxito en Twitter. [caption id="attachment_12931" align="aligncenter" width="190" caption="¿Qué valoras en las Redes Sociales? - Imagen CC0"]¿Qué valoras en las Redes Sociales? - Imagen CC0[/caption] En principio parece que está todo claro verdad?  Pues nada más lejos de la realidad, allí estábamos tres CMs con visiones distintas, y el caso es que entre todas las empresas propuestas, las favoritas por mayoría se dedicaban a la hostelería, aunque de manera diferente:

Twitter en tu Branding Personal es esencial. El tweet se ha convertido en una herramienta indispensable para nuestra marca personal y para compartir los contenidos de nuestro blog. Tal y como expusimos en un post anterior, lo primero que debemos hacer al poner en marcha la maquinaria destinada a nuestra promoción en la Red es escribir un blog. Os recuerdo que estamos en una economía global, en un mundo global, aunque a algunos les cueste asumirlo. Hoy en día muchos de los responsables de Recursos Humanos busca en Internet a sus candidatos o investiga su perfil en la Red. Por lo tanto, es una oportunidad para demostrar nuestros conocimientos. Abogados, ferreteros, sastres, profesores, periodistas, community managers… Todos entran en este saco. Pues bien, dado este paso, nos queda una importante de divulgación de esos contenidos en redes sociales. Y una red que no podemos obviar es Twitter. ¿Quieres conocer los motivos?

Branding Personal en Internet

En post anteriores hemos visto algunos aspectos importantes a la hora de plantearse una estrategia de RR.HH más allá de enviar un CV o inscribirse en una Web específica de empleo. Vamos a definir unas áreas estándar en las que trabajar la implantación de un proyecto de RR.HH en el que las redes sociales sean piezas clave para nuestra gestión de personas para las personas.

Reclutamiento y Selección de Personal:

Los departamentos de RR.HH tienen que aventurarse por transformar su estrategia de reclutamiento y selección apostando por las redes sociales, contemplando los siguientes pasos:

  1. Crear un sitio web de empleo 2.0 independiente de la web corporativa: una carrier page de Linkedin, por ejemplo –si hay presupuesto-, una página de empresa, o bien una fanpage en Facebook.
  2. Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección: a través de la Web 2.0.

Las redes sociales sirven para muchas cosas: para comunicarnos, para crear comunidad, crear y gestionar nuestra marca personal, trabajar, divertirse… pero por suerte, también para mucho más.

Me gustaría hablar de la faceta más positiva de las redes sociales, cuyos objetivos van más allá de simplemente comunicar personas, llegando en ocasiones a concienciar y modificar (¿por qué no?) conductas. Hay casos: desde la movilización de #ArdeValencia al compañerismo y altruismo de #DonaMedula.

En los últimos tiempos hemos asistido a un auténtico "boom" de hastahgs, grupos de Facebook, y otras formas de comunicación en las parrillas de las cadenas de televisión de nuestro país. Pero no todas las ofertas de interactuación son iguales, y debemos estudiar las distintas fórmulas que las cadenas y los distintos programas ofrecen.

La mayor interactividad del televisor no ha venido por avances del mismo, de sus cadenas o de sus formatos, sino que cualitativamente el mayor salto en este sentido ha sido la inclusión de la pantalla complementaria del smartphone o la tableta y su uso como plataforma participativa alrededor de un contenido televisivo a través de las redes sociales.

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