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Hoy os traemos una herramienta sencilla y funcional para nuestro contenido digital, Metricool. Desde esta página podremos monitorizar y gestionar nuestras redes sociales y blogs desde cualquier dispositivo. Principales funciones de Metricool Os resumimos sus principales funciones: 1. Actividad de redes sociales Desde la herramienta se puede seguir la...

Por Emiliano Perez Ansaldi, profesor del Curso Publicidad en Redes Sociales online ¿Quieres conocer las diferencias fundamentales entre realizar una campaña de publicidad en Twitter y FacebooK? La primer gran diferencia está en el tipo de red social. Hay personas que incluso hoy en día no consideran a...

Si hay algo que puede desear una entidad es que su campaña de comunicación se convierta en “viral”, que se expanda como un virus, de manera espontánea, por contacto… O lo que es lo mismo, que se difunda sin necesidad de hacer nada, tan sólo porque a la gente le gusta y la quiere compartir y redifundir entre sus contactos, a través de internet y de las redes sociales y últimamente, sobre todo a través de WhatsApp ¿Pero qué ocurre cuando en vez de una campaña es un “mito urbano”? ¿Y cuando, sea lo que sea, la “maldita” cadena viral no tiene fin?

Casi todos nosotros formamos parte de algún grupo de Whatsapp. Ese grupo que, inicialmente se creó para estar en contacto con la familia, los primos, los antiguos compañeros del instituto o la universidad, o los padres del colegio de nuestros hijos… Pasado un tiempo, ya no tiene mucho sentido y cuando a la gente se le ocurren más anécdotas que contar o incluso cuando se cansan de discutir de fútbol, política u otras cuestiones, ocurre. Zas! Alguien lo envía. Un mensaje que llama a la acción de manera urgente. Un mensaje impersonal. Que corta la conversación. Que pide que hagamos algo. Reenviarlo. Ahí está: una cadena.

En estos días he tenido la oportunidad de participar como jurado en un una gymkana para futuros Community Managers y una de las pruebas era encontrar una empresa de carácter local que tuviera éxito en Twitter. [caption id="attachment_12931" align="aligncenter" width="190" caption="¿Qué valoras en las Redes Sociales? - Imagen CC0"]¿Qué valoras en las Redes Sociales? - Imagen CC0[/caption] En principio parece que está todo claro verdad?  Pues nada más lejos de la realidad, allí estábamos tres CMs con visiones distintas, y el caso es que entre todas las empresas propuestas, las favoritas por mayoría se dedicaban a la hostelería, aunque de manera diferente:

Hoy todo el mundo habló de la fatídica noticia: Google Reader cerrará el próximo 1 de Julio de 2013. Y es que para Google no todo el mundo  utiliza este servicio. En lo personal, no han sabido rentabilizar el modelo de negocio y seguramente tienen otro producto más rentable que presentarán en breve. Lo bueno es que en todas las comunidades en las que participo y que a diario cotilleo pude encontrar distintas respuestas a ¿Y ahora qué servicio RSS usar?

El ganador casi unánime Feedly. Puedo decirles que el terror fue tanto, que antes de entrar en pánico pregunté a un apreciado profe y me recomendó la herramienta, además me aclaró que según la página de Feedly el 1 de julio ni notaríamos el cambio, que será transparente y que ni echaremos en falta el servicio RSS de Google.

En post anteriores hemos visto algunos aspectos importantes a la hora de plantearse una estrategia de RR.HH más allá de enviar un CV o inscribirse en una Web específica de empleo. Vamos a definir unas áreas estándar en las que trabajar la implantación de un proyecto de RR.HH en el que las redes sociales sean piezas clave para nuestra gestión de personas para las personas.

Reclutamiento y Selección de Personal:

Los departamentos de RR.HH tienen que aventurarse por transformar su estrategia de reclutamiento y selección apostando por las redes sociales, contemplando los siguientes pasos:

  1. Crear un sitio web de empleo 2.0 independiente de la web corporativa: una carrier page de Linkedin, por ejemplo –si hay presupuesto-, una página de empresa, o bien una fanpage en Facebook.
  2. Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección: a través de la Web 2.0.

En los últimos tiempos hemos asistido a un auténtico "boom" de hastahgs, grupos de Facebook, y otras formas de comunicación en las parrillas de las cadenas de televisión de nuestro país. Pero no todas las ofertas de interactuación son iguales, y debemos estudiar las distintas fórmulas que las cadenas y los distintos programas ofrecen.

La mayor interactividad del televisor no ha venido por avances del mismo, de sus cadenas o de sus formatos, sino que cualitativamente el mayor salto en este sentido ha sido la inclusión de la pantalla complementaria del smartphone o la tableta y su uso como plataforma participativa alrededor de un contenido televisivo a través de las redes sociales.

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